Pourquoi mettre l’équipe au centre ?
Depuis l’origine de l’humanité, l’Homme s’est organisé en équipe. C’est le lieu ou se vit l’essentiel des changements ! L’équipe est le lien entre l’individu et l’organisation.
Dans les périodes de changements à haute fréquence comme actuellement, toutes les organisation cherchent à se transformer. Elle s’appuie alors sur l’agilité et la réactivité de leurs équipes.
Plus les changements sont fréquents et profonds, plus le besoin de dynamique collaborative d’équipe est fort, vital.
Le succès de tous les changements, les innovations, les réflexions sur la performance reposent sur la vitalité de la dynamique de collaboration qui anime les équipes : ses modalités de coopération ou de collaboration, la qualité de son relationnel, l’intensité du sentiment d’appartenance des équipiers, leur niveau de cohésion et d’engagement , la vision partagée des objectifs à atteindre …
Une équipe n’est pas performante quand on le décide
La dynamique de collaboration doit être suscitée, entretenue et développé au niveau nécessaire pour opérer les changements. Tout comme on ne devient pas champion olympique sans entrainement, la performance d’une équipe n’apparait pas spontanément. Cela demande du temps et des investissements pour arriver au bon niveau au bon moment.
Chaque équipe est unique. En fonction du stade de maturité de l’équipe, il est possible de construire le chemin à parcourir pour en développer sa dynamique et sa performance.
Quand faire appel à nous ?
L’apparition de dysfonctionnement dans l’équipe peut être le signe qu’une action de maintenance est nécessaire.
Ne pas attendre un important changement ou l’apparition de dysfonctionnement pour développer l’équipe
Au-delà, la maintenance de l’équipe, c’est une démarche de management qui vise le développement de la performance de l’équipe relativement aux objectifs stratégiques de l’entreprise. Sur son fonctionnement, sur la qualité des relations entre les équipiers entre eux ou avec les autres équipes.
En somme, le moment idéal c’est lorsque vous décidez de construire et développer votre collectif pour le mettre en adéquation avec vos objectifs visés.
C’est notre raison d’être de vous aider à définir comment développer l’équipe, et de le mettre en œuvre avec vous.
“il ne peut y avoir de grands résultats que si l’équipe vie bien ensemble dans tous les domaines“.