Notre mission

Pourquoi travailler sur l’équipe ?

Depuis l’origine de l’humanité, l’Homme s’est organisé en équipe. C’est le lieu où se vit l’essentiel des changements ! L’équipe est le lien entre l’individu et l’organisation.

Dans les périodes de changements à hautes fréquences comme actuellement, les organisations cherchent à s’appuyer sur l’agilité, la prise d’initiative, la capacité d’innovation, la résilience … bref tous les fruits d’une belle dynamique de collaboration de leurs équipes.

Plus les changements sont fréquents et profonds, plus le besoin de dynamique collaborative d’équipe est fort, vital.

Le succès de tous les changements, les innovations, les réflexions sur la performance reposent sur la vitalité de la dynamique de collaboration qui anime les équipes : ses modalités de coopération ou de collaboration, la qualité de son relationnel, l’intensité du sentiment d’appartenance des équipiers, leur niveau de cohésion et d’engagement, la vision partagée des objectifs à atteindre …

Une dynamique de collaboration d’équipe se crée, s’entretient, et se développe

L’apparition de dysfonctionnements dans l’équipe peut être le signe qu’une action de maintenance est nécessaire. Mais c’est souvent trop tard.

C’est l’objet du management de piloter la dynamique de collaboration des équipes pour les mettre en correspondance avec les enjeux stratégiques de l’organisation.

Et pour cela créer les conditions d’un fonctionnement adéquat, de la qualité des relations entre équipiers et avec les autres équipes …

Développer une équipe requiert du temps et des actions précises

C’est notre raison d’être de vous aider à définir comment développer l’équipe et de le mettre en œuvre avec vous.