Transformation Individuelle

Nous sommes le changement ! Transformer les organisations reposent d’abord sur chacun de nous. Sur notre flexibilité, notre agilité, notre rythme. Sur notre équilibre personnel.

Le changement impacte chacun différemment selon son histoire, ses talents et ses vulnérabilités… Etre responsable, c’est d’abord apprendre à prendre soin de soi. À préserver sa paix et son équilibre. A vivre l’inconfort avec sérénité.
C’est pourquoi notre communauté accompagne aussi les individus. Selon votre profil et vos besoins nous proposons des accompagnements adaptés que nous détaillons ci dessous. Consultez nous pour en savoir plus sur votre cas particuliers.

Relation ▼

Relation personnelle, Relation sociale, Relation H/F,…

Changer nous met en relation. Lorsque la relation est malade, le changement devient poison. Nous adressons avec vous cet aspect si important de nos vies dans différentes dimensions (Relation personnel, Relation sociale, Relation H/F…)

Soutien ▼

Suite à un événement traumatique

Des événements traumatiques viennent parfois bloquer qui nous sommes. Un accompagnement court est utile pour se rééquilibrer et reprendre son chemin

Crise ▼

Situation difficile ponctuelle, Gestion du stress

Les situations de crise engendrent stress, peur… Etre accompagner dans ces périodes est utile pour se distancier de l’impact de ses émotions, son anxiété (…) afin de prendre les décisions et engager les actions recherchant la solution la plus équilibrée

Transition ▼

Nouveau projet professionnel

Une transition est un processus ou la confusion règne (deuil, excitation de l’avenir, peur…). Etre accompagner dans la transition c’est tenir une lampe dans l’obscurité sur un sentier escarpée. Apporter un peu de visibilité, éviter les grosses chutes, et continuer à avancer.

Opérationnel ▼

Pour des collaborateurs peu à l’aise avec le coaching de développement individuel

Pour des collaborateurs peu à l’aise avec le coaching de développement individuel, le travail en petit groupe se révèle être paradoxalement très profitable. Pour les collaborateurs et pour l’entreprise.

Développement ▼

Prise de parole, Prise de poste, Dépassement d’obstacle pro, Développement de carrière, Efficacité

Les génies omnipotents sont rares. Plus on avance dans une carrière plus nous avons besoin de devenir une personne “complète”. Et de développer des talents vierges, des vulnérabilités… Prise de parole, leadership, relation sociale… Trouver un accompagnant pour travailler est un accélérateur.

Exécutive ▼

Dirigeants, directeur, Entrepreneur

Prendre du recul sur son activité pour renforcer sa vision et sa stratégie de développement et déployer mieux et plus vite son business