Pas de changement sans collaboration ! …tu fais quoi pour collaborer mieux ?

Pourquoi la collaboration est-elle essentielle en entreprise ?

Dans un monde où le changement permanent est la norme, l’intensité et la maturité de la collaboration au sein de votre organisation déterminent votre réussite ou votre échec.

Chaque transformation – qu’elle soit technologique, culturelle ou organisationnelle – repose sur une synergie efficace entre les individus.

👉 Sans une véritable collaboration, les efforts de transformation s’essoufflent rapidement.Mais alors, comment collaborer mieux pour accompagner le changement ?

Manager avec l’intelligence collective : une réponse pour un CODIR ou un DG

📌 L’Intelligence Collective, loin d’être un simple concept à la mode, est un levier puissant pour :
✔ Renforcer la collaboration,
✔ Faciliter le changement et l’innovation,
✔ Booster la performance collective.

🚀 Ce n’est pas surprenant que des entreprises comme Schneider Electric, Valéo et de nombreuses assurances et mutuelles l’adoptent comme le nouveau standard du management.

Un cadre de collaboration efficace en 3 piliers

💡 Pour une équipe de change ou une communauté, la collaboration s’appuie sur trois éléments clés.

1️⃣ L’inclusion : un prérequis indispensable

Une collaboration durable et efficace ne peut exister sans une inclusion sincère et réelle.

✔ L’inclusion favorise une communication transparente et fluide.
✔ Elle permet d’éviter les malentendus et de faciliter la résolution des problèmes.

📌 Que ce soit lors de réunions physiques ou via des plateformes collaboratives, la clarté des échanges est essentielle pour instaurer un environnement de travail performant.

2️⃣ La reconnaissance : moteur de la prise de risque et de l’innovation

Sans reconnaissance, difficile d’instaurer un climat de sécurité psychologique propice au changement et à l’innovation.

✔ Chacun doit devenir un acteur de reconnaissance envers ses pairs.
✔ La reconnaissance crée un cadre où l’audace et la créativité peuvent s’exprimer librement.

3️⃣ Des approches et des outils adaptés

L’intelligence collective repose sur :
🔹 Un état d’esprit (mindset),
🔹 Des comportements collaboratifs,
🔹 Des outils et des méthodologies spécifiques.

📌 Attention ! Commencer par les outils est une erreur fréquente. C’est souvent le meilleur moyen d’arrêter toute initiative collaborative avant même qu’elle ne démarre réellement.

Comment impulser une dynamique de collaboration durable ?

🤔 Vous vous demandez comment ancrer durablement la collaboration dans votre organisation ?

📢 Nous approfondirons ces sujets dans notre webinaire, en nous appuyant sur nos expériences concrètes avec Schneider Electric.

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