Leadership

Nous avons besoin de leader de changement capable de projeter et d’engager les équipes dans l’aventure de l’avenir

Le leader premier acteur de la dynamique de l’entreprise

L’avenir est à construire. Qu’il s’agisse d’IA, de digitalisation, de compétition, de processus, de production, le changement est omniprésent dans le quotidien. Dans ce contexte être un leader, cela signifie guider et embarquer ses collaborateurs dans l’exploration et l’expérimentation que ces transformations demandent. Etre à l’aise soi même avec l’inconfort de l’exploration, Vivre les tensions, vivre les émotions, comprendre l’impact de la culture d’entreprise et apprendre à l’ajuster pour rendre possible le changement, Apprendre à reconnaitre
C’est être un leader de changement. Un pilote de la dynamique de son entreprise

Découvrez quelques uns de nos services pour faire émerger des leaders de changement :

Change Leader

Développer une communauté de leaders pour relever aux défis de votre organisation

Préparer ses leaders à devenir des leaders de changement pour conduire l’entreprise vers demain dans un cadre d’évolution personnelle et collective

Recon&+

Changer la dynamique de l’entreprise en s’appuyant sur la reconnaissance

Appréhender les types et moyens de connaissance pour construire une culture de reconnaissance efficace au service de l’engagement et de la motivation de vos équipes

Parcours Vivre les émotions

Passer de “gérer” à vivre les émotions dans le changement

Développer son leadership de changement en expérimentant ses émotions dans l’exploration et l’expérimentation qu’engendre le changement

CheckUp Leadership

Faire un bilan de son leadership et identifier les axes de développement pour basculer sur un leadership de changement

Appréhender les dimensions du leadership pour relever les défis des changements actuels pour l’entreprise et les équipes (IA, Digital, organisation du travail, RSE…)

Ces offres sont des exemples de solutions que nous proposons.

Contactez-nous pour que nous déterminions ensemble quelles solutions répondent à vos besoins de collaboration.

Qu’est ce que vous gagner à passer au leadership de changement ?

En évoluant, la création de valeur impose de nouveaux modes de fonctionnement : temps court mêlé au temps long, organisation du travail, transversalité, inclusion et diversité des cultures … Pour le leader, il ne s’agit plus de gérer une stabilité mais de maintenir un équilibre dans une dynamique de changements permanents. Déployer un leadership de changement devient simplement indispensable pour construire l’avenir

Faire grandir des leaders qui guident vos équipes et conduisent votre entreprise vers la réussite dans le contexte singulier du 21ème siècle.

Confiance Motivation Collaboration Equipe Leader Leadership Reussite

Ce qu’ils disent de nous

la facilité des échanges avec Changeable et la capacité à faire cohabiter à la fois nos exigences/besoins « terrain » avec les concepts nouveaux et structurant proposés par Changeable, nous ont permis ensemble de transformer nos aspirations en réalisations pragmatiques et concrètes

Carole E

Passez au leadership de changement

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