Nuestra misión

¿Por qué trabajar en equipo?

Desde el origen de la humanidad, el hombre se ha organizado en equipo. ¡Este es el lugar donde tienen lugar la mayoría de los cambios! El equipo es el vínculo entre el individuo y la organización.

En periodos de cambios de alta frecuencia, como el actual, las organizaciones buscan apoyarse en la agilidad, la iniciativa, la capacidad de innovación, la resiliencia… en definitiva, todos los frutos de una gran dinámica colaborativa de sus equipos.

“Cuanto más frecuentes y profundos sean los cambios, más fuerte y vital será la necesidad de una dinámica de equipo colaborativo.”

El éxito de todos los cambios, innovaciones, reflexiones sobre el desempeño se basan en la vitalidad de la dinámica colaborativa que impulsa a los equipos: sus métodos de cooperación o colaboración, la calidad de su relación, la intensidad del sentimiento de pertenencia de los miembros del equipo, su nivel de cohesión y compromiso, la visión compartida de los objetivos a alcanzar…

Se crea, mantiene y desarrolla una dinámica de colaboración en equipo.

La aparición de disfunciones en el equipo puede ser una señal de que es necesaria una acción de mantenimiento. Pero a menudo es demasiado tarde.

El propósito de la gerencia es dirigir la dinámica colaborativa de los equipos para que coincidan con los desafíos estratégicos de la organización.

Y para ello, crear las condiciones para el buen funcionamiento, la calidad de las relaciones entre los miembros del equipo o con otros equipos…

Construir un equipo requiere tiempo y acciones específicas

Nuestra razón de ser es ayudarte a definir cómo desarrollar el equipo, e implementarlo contigo.